Руководитель грозит сокращением, но я не согласна - как получить свой бонус и компенсацию?

Вопрос №18430849 из г. Алматы
опубликован 28.04.2021, 16:06

У меня пришел новый руководитель, которого я не устраиваю. При личной встрече он попросил меня написать заявление. На что я не согласилась и он начал говорить, что может меня подставить через моих коллег, которые подтвердят мое отсутствие на рабочем месте. В случае чего я сообщила, что если вы не собираетесь выплачивать компенсацию я самостоятельно не покину компанию. Если смотреть мой план продаж за Q1 первыполнение на 43%. Подскажите пожалуйста, могу ли я претендовать на свой бонус за первый квартал и компенсацию в виде 1,5 окладов. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическая Консультация "E911 Group"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.4 7331 отзыв

Подскажите пожалуйста, могу ли я претендовать на свой бонус за первый квартал и компенсацию в виде 1,5 окладов. на основании чего? вам положена при увольнении выплата компенсации за неоголённый отпуск, расчет ЗП.

В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

также вас не могут уволить если вы не нарушили трудовой распорядок, также есть порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, и в случае если увольнение будет одностороннем на основании якобы прогула обжалуйте его и не давайте повод вас уволить в таком случае если работодатель уволит вас или не допустит к работе вы все равно сможете требовать выплаты за время простоя по вине работодателя.

28.04.2021, 16:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут