Нарушение статей ТК - выставление меньшего времени работы в табельный лист из-за опоздания сотрудника – что делать?
опубликован 13.05.2021, 09:46
Правомерно ли выставление в табельный лист количества времени работы отрудника менее нормы, если он опоздал в пределах одного часа и закончил работу после формально установленного графика на величину времени опоздания? В итоге, общее время работы составило полную дневную норму. Какие статьи ТК могут быть здесь нарушены, и что необходимо предпринять в случае подобного поведения начальства?
Правомерно. Работник - не может самостоятельно менять режим рабочего времени, а работа за пределами рабочего времени - никак не означает, что режим работы не был нарушен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Учетный период и сменный режим работы - ограничения сверхурочного труда работника
Нарушение оплаты труда
Бухгалтерия вынуждена работать по скользящему графику, чтобы выработать норму часов
Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени.
Минимальная оплата труда на предприятии - несоответствие графика работы норме часов и оплата ночных смен
Нормы рабочего времени и отпуск - вопросы регулирования и включения отпуска в рабочие часы
Законность учета переработанных часов и их влияние на норму рабочего времени
Вопрос о компенсации переработки и нормах рабочего времени при переходе на полугодовой учет
Нормы рабочего времени музыкального руководителя в школе - сколько часов на работу с детьми и на подготовку к занятиям?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут