Изменения после реорганизации здравоохранения - положение руководителя отдела кадров вопросительно.

Вопрос №18473131 из г. Челябинск
опубликован 19.05.2021, 19:21

После процедуры реорганизации учреждений здравоохранения в форме присоединения, должностной оклад начальника отдела кадров остался без изменений, объем работы, сложность, ответственность увеличились, должностная инструкция осталась без изменений, доп. соглашение не заключалась, по штатным нормативам положена должность заместителя по кадрам, но её ведомостью замены заменили на заместителя по оргметодработе, правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Здравствуйте Марина!

Говорить о правомерности или неправомерности решений работодателя не представляется возможным без изучения имеющихся документов, обстоятельств дела. Однако, если Ваша нагрузка возросла, то договаривайтесь с работодателем об увеличении заработной платы, как вариант.

19.05.2021, 20:39

Очень быстрый ответ спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

100 % к окладу руководитель подписал, но эта доплата временная и на усмотрение работодателя, а работа постоянная, и к тому же оклад заместителя в два раза больше чем оклад начальника.

19.05.2021, 20:55

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вы как начальник отдела кадров должны понимать, что с вами должно быть заключено хотя бы дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть прописаны изменения в должностных обязанностях и оплате труда. Ну и при такой оплате труда заместителя вывод один - от вас хотят просто избавиться, создавая непереносимые условия труда.

19.05.2021, 20:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста