И и если можно, то как оформить приказ и надо ли согласие сотрудника.
опубликован 01.08.2012, 09:04
У нас работает сотрудник в должности менеджера по рекламе по договору на непределенный срок на ставку, по штатному расписанию оклад 11000 рублей.
В связи с уменьшением объема работы, сократились и часы работы. Он занят на работе 2 часа в день по пятидневной рабочей неделе. Можем ли мы перевести его на 0,25 ставки с заработной платой 2750=. и и если можно, то как оформить приказ и надо ли согласие сотрудника. Заранее спасибо.
По причине, указанной вами, сократить з/ту не можете.
Можете предложить ему работу по сокращенному рабочему времени, только с его согласия.
В случае отказа - увольнение по сокращению штата со всеми процедурами и гарантиями.
Либо оплачивайте вынужденный простой.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Как правильно поступить в такой ситуации: принимаем на работу сотрудника на должность менеджера по работе с клиентами
Разрешена ли 0,25 ставки для должности главного бухгалтера в маленькой фирме?
Как составить штатное расписание при работе сотрудников по неполному рабочему дню?
Повлечет ли сокращение ставки увольнение данного работника без его согласия?
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Как правильно принимать сотрудника на 0,5 ставки - условия и требования.
Можно ли уменьшить оклад штатному сотруднику без его согласия и возможность уволить его из-за этого?
Как составить допсоглашение по изменению оклада и режима работы работника по совместительству?
Какая сумма оклада должна быть в штатном расписании, если руководителю установлен трудовым договором 2-ух часовой рабочий день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут