Как решить конфликт с директором при увольнении по больничному?

Вопрос №18511624 из г. Новосибирск
опубликован 08.06.2021, 07:12

У меня такая проблема. Я по состоянию здоровья решила уволиться, на больничном где то месяц уже, сказала директору. На что он мне говорит мол отрабатывай две недели и уходи, я не могу отработать эти две недели по здоровью и в принципе не обязана, в трудовом кодексе даже нет такого отработка, плюс к тому же у меня нет договора о том что я работаю в магазине, просила дать эти документы но он так и не дал мне их, из за того что я отказалась две недели отрабатывать. Начал угрожать мол я тебе пропуски наставлю. Ты никуда больше не устроишься, подскажите что делать в данном случае? Я думала обратиться в трудовую инспекцию.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65794 отзывa

ОБращайтесь, конечно

Вот порядок

www.9111.ru

08.06.2021, 08:02

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Отработка предусмотрена ст. 80 ТК РФ. А вот то, что у вас нет договора - большой вопрос и повод для подачи жалобы в прокуратуру, например. Вам обязаны были выдать копию договора в день оформления.

Что касается даты увольнения - можно подать заявление об увольнении заранее и уволиться аккурат после выхода с больничного.

08.06.2021, 07:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Пыхтин Станислав Юрьевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.3 30 отзывов

Мила, если у вас нет договора Вам нужно установить факт трудовых отношений. Конечно нужно обратиться в трудовую инспекцию.

08.06.2021, 07:20

Спросить юриста

Ежов Иван Александрович

Юрист из города Набережные Челны

4.7 1130 отзывов

Здравствуйте Мила.

Действительно в ТК РФ нет такого понятия как отработка, но есть обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения, а так же предусмотрено увольнение по соглашению сторон, но Ваш работодатель не согласен. Если отсутствует трудовой договор, то это повод обратиться в ГИТ и прокуратуру.

08.06.2021, 07:22

Спросить юриста