Выплата отпускных по частям - законно или нет?

Вопрос №18511797 из г. Чита
опубликован 08.06.2021, 09:07

По графику отпусков 1 часть очередного отпуска приходится с 25.06. по 10.07. Другая часть в октябре. Работодатель выплатил отпускные за 1 часть не за весь период отпуска, а разбил на части по месяцам (за июнь сейчас, за время нахождения в отпуске в июле, выплатит в июле) скажите, правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22495 отзывов

Уважаемая Наталья!

Во-первых, разделять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на части работодатель вправе лишь с согласия работника (статья 125 Трудового кодекса РФ).

Во-вторых, отпускные работодатель обязан выплатить работнику согласно статье 136 Трудового кодекса РФ не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Если работодатель несвоевременно выплатит работнику отпускные, то работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, после чего государственный инспектор труда обяжет работодателя выплатить работнику еще и проценты на сумму отпускных, выплаченных несвоевременно, на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения, с которыми Вы сможете потом сами внимательно ознакомиться. Краткие ответы юристов или адвокатов без их ссылок на нужные нормативные акты не помогут Вам разобраться со своим юридическим вопросом.

Всего Вам доброго.

08.06.2021, 09:18

Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Щербак Елена Викторовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.8 98 отзывов

Это определяется на усмотрение работодателя. Нарушением не является. Другое дело, что Вы, как работник, можете официально обратится к работодателю с просьбой выплатить всю сумму единовременно.

08.06.2021, 09:16

Спросить юриста