Работник лишен заработка за опоздания в поликлинике - правомерность действий работодателя в соответствии со статьей 192 ТК

Вопрос №18518663 из г. Новосибирск
опубликован 11.06.2021, 08:10

По факту нескольких опозданий в пределах 30 мин. относительно начала рабочего дня были составлены 2 акта об опозданиях и на их основе 2 документально вынесеных дисциплинарных замечания, уже на основании которых работник бюджетного учреждения (городская поликлиника) был лишен части заработанной платы, а именно, всех вознаграждений в виде баллов за качественно и в срок выполненную работу, которая была выполнена именно таким образом (и даже перед опозданиями) с отработкой/компенсацией времени опоздания. Насколько здесь правомерно поступил работодатель (в том числе по ст. 192 ТК) лишив работника заработка в указанной части, которая составляет 2/3 от его месячного дохода в данном учреждении и составила в общей сумме 5100 руб. за месяц?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 150980 отзывов

Лишение премии не является дисциплинарной ответственностью в смысле ст 192 тк рф. Условия начисления премии устанавливается, трудовым, коллективным договором или локальным актом организации.

11.06.2021, 08:13

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

8 800 505-91-11

Юрист из города Чебоксары, стаж 3 годa

4.7 1724 отзывa

Здравствуйте, Евгений Владимирович!

1. В соответствии со ст. 192 ТК РФ поступил правомерно, в случае, если порядок наложения дисциплинарного взыскания работодателем не был нарушен.

2. А в отношении лишения части вознаграждения, рекомендую ознакомиться с Положением об оплате труда работников, либо существует отдельный локальный правовой акт о распределении вознаграждения (начислении баллов). В случае, если одним из оснований снижения баллов при начислении вознаграждения являются дисциплинарные взыскания, смотрите % соотношение, так и вычислите законность лишения именно такого размера вознаграждения.

Надеюсь мой ответ был вам полезен!

11.06.2021, 08:27

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24452 отзывa

Здравствуйте.

Премии выплачиваются на усмотрение работодателя, но условия выплат должны быть прописаны в локальных актах. Например, положении о премировании. Как правило, при назначении дисциплинарного взыскания, работник лишается и премиальных выплат. Смотрите положение о премировании в этой части.

11.06.2021, 09:15

Спросить юриста