Бывший сотрудник Rocketbank и Qiwiбанк борется за выплаты после ликвидации банка в суде - как определить срок вынужденного прогула?

Вопрос №18532965 из г. Новосибирск
опубликован 18.06.2021, 18:00

Работал в ао рокетбанк кивибанк, по временному трудовому договору который постоянно продлевался доп. соглашениями. Последнее доп. соглашение было до июля 2020 года, но из-за короновируса всех сократили и банк ликидировался в апреле 2020 года. С тех пор я пытаюсь отстоять свои выплаты в суде. Главный вопрос, который мне непонятен, должны ли мне выплчивать вынждуеный прогул только до июля 2020 года. Либо до нынешнего момента (12 месяцев средней зп)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маркив Алексей Владимирович

Юрист Мурманск, стаж 1 год

3.9 7 отзывов

Здравствуйте, Руслан. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора описаны в главе 27 ТК РФ. В ней описан порядок сокращения, сроки извещения работников, и т.д. Если работодателем соблюдены формальности, то вынужденный прогул считается до окончания срочного трудового договора. Вы написали, что срочный трудовой договор постоянно продлевался. Такой трудовой договор можно признать можно признать бессрочным (т.е. постоянным). Это изменит правовые последствия сокращения.

18.06.2021, 20:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Бывший сотрудник Rocketbank и Qiwiбанк борется за выплаты после ликвидации банка в суде - как определить срок вынужденного прогула?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы