Отказ в отпуске на новом предприятии - нарушение трудового кодекса или законный отказ?

Вопрос №18566156 из г. Кемерово
опубликован 06.07.2021, 14:46

Question

Вопрос по трудовому кодексу. На новом предприятии муж проработал шесть месяцев. Пошëл подать заявление в отпуск за отработанное время. Ему отказали, ссылаясь на то что заявление пишется за две нелели до начало отпуска. Но он в график отпусков ещё не включен. Правомерно ли ему отказали?

Чистяков Александр Евгеньевич · Accepted Answer

Лариса, нет, неправомерно отказали, так как не работник, а сам работодатель обязан предупредить о необходимости написания заявления, а он этого не сделал.

Вины Вашего супруга нет - ему обязаны предоставить отпуск, иначе рекомендую написать для начала очень грамотную Жалобу в инспекцию труда, причем подать ее можно электронном виде. С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.

Заявление нужно писать в промежуток от 14 до 3 дней до начала отпуска. Связано это с требованиями Трудового кодекса: ст. 123 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность за 2 недели письменно предупредить сотрудника о наступлении планового отпуска и издать соответствующий приказ. А ст. 136 ТК РФ говорит о том, что отпускные должны быть выплачены работнику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Фадеев Иван Петрович · Answer

Работодатель не прав.

Фадеев Иван Петрович · Answer

Работодатель не прав, ТК РФ не предусматривает такого требования, однако согласно ТК РФ работодатель обязан предупредить о начале отпуска работника не менее чем за 14 дней.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Заявление на отпуск пишится через 6 мес. работы с учётом графика отпусков, отказать в заявлении не могли, обращайтесь в ГИТ Роструда, будет проведена проверка.

- см. ст. 122-123, 136 ТК РФ.

Федосова Ольга Александровна · Answer

По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней.

Сафина Кристина Григорьевна · Answer

По Трудовому Кодексу не установлены чёткие рамки написания заявления. Но специалисты рекомендуют написать в срок за от 3 до 14 календарных дней.
Такое время дается бухгалтерии на подсчет и начисление отпускных. Работодатель обязан их выплатить за три календарных дня до ухода на отдых.

ЛАРИСА · Answer

Тогда Ему предложили написать заявление бес содержания заработной платы, а т.к у него безвыходное положение он согласился. Но посовещались дома он решил подать заявление на расчёт, и опять другое переживание, что ему надо будет отрабатывать две недели. И это его не устраивает.

Отказ в отпуске на новом предприятии - нарушение трудового кодекса или законный отказ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

Коллективный отпуск - миф или реальность? Вопросы формирования графика отпусков на предприятиях.

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Есть сотрудник, который устно был оповещен о наступлении своего отпуска за 2 недели до даты начала отпуска.

Проблема отпуска в летний период - отказ начальника и отработка двух недель

Правомерно ли предоставление отпуска, если работник отказывается от переноса даты начала отпуска?

Отказ в предоставлении отпуска из-за служебной необходимости - что делать в такой ситуации?

Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Дайте пожалуйста ответ и будте добры и укажите статьи "трудового кодекса" на которые можно сослаться.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59