История увольнения и перевода на новую должность - отказ от услуг, отпуск и штраф после перевода

Вопрос №18604585 из г. Днепропетровск
опубликован 26.07.2021, 11:58

В подразделении в котором я работала, мой руководитель сказал мне, что не нуждается в моих услугах, когда придете с отпуска напишете завление об увольнении это было 17.06.2021, отпуск у меня начался 30.06.2021. Я спросила мне отрабатывать эти дни или нет? На что был ответ КАК ХОТИТЕ.29.06..2021 я не вышла на работу. Во время отпуска мне предложили перейти в другой отдел, я естественно согласилась. С отпусуска я вышла 15.07.2021 меня перевили в другой отдел. 19.07.2021 он меня оштрафовал за прогул и требует объяснительную. КАК правильно мне ёё написать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическая Консультация "E911 Group"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.4 7331 отзыв

В статье 81 ТК на вопрос, можно ли уволить во время отпуска по инициативе работодателя, есть четкий ответ — нет, прекращение трудовых отношений по этому основанию в период законного отдыха работника не разрешается.

Изначально ст. 81 запрещает увольнение сотрудника во время отпуска и после выхода из отпуска это можно сделать только в силу нарушения трудовой дисциплины или труда. Что касается прогула это ваш косяк но не критично, напишите объяснительную о том что были введены в заблуждение в части отработки по факту увольнения меня в период отпуска в связи с чем я не знала как мне быть, это введет в ступор вашего работодателя и т.к. он действовал незаконно он может и закроет на это глаза но один прогул не повод к увольнению, в случае увольнения подавайте иск и выигрывайте деньги у нерадивых и наглых работодателей!

26.07.2021, 12:13

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут