Заведующий садиком задерживает мой отпуск, вызывая неудобства и несоблюдая график

Вопрос №1861055 из г. Лукоянов
опубликован 08.08.2012, 15:22

Я работаю в садике воспитателем. Устроилась в прошлом году 3 октября. По графику мне положено уйти в отпуск 13 августа. Проработала 10 месяцев и 5 дней. Летом все воспитатели уходят в отпуска, а на замену временных работников заведующий брать не стал, сказал что справимся своими силами. И как то у него это не очень получается, а страдаем мы. Многих отправил в отпуск позже положенного срока. И сегодня отказал мне в отпуске. Сказал что не может меня отпустить, производственная необходимость, работать некому. Хотя 13 августа выходит их отпуска воспитательница с которой я работаю на группе. Это ведь его халатность что он ни кого не взял на лето, а страдаем мы. Ведь уже планы на отпуск и некоторые уже нельзя откладывать. График был подписан обеими сторонами. А вот заявление он заранее не принимал, говорит мало ли какие обстоятельства. Правильно ли заведующий сделал? Имеет ли он право отложить мой отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коротков Владимир Вячеславович

Юрист Благовещенск, стаж 13 лет

5.0 552 отзывa

Что за самодеятельность?!

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск положен работнику один раз за год непрерывной работы в данной организации. Начало рабочего года исчисляется с момента поступления работника в организацию. По истечении 11 месяцев работы Вы вправе требовать предоставления оплачиваемого отпуска. В случае отказа Вы можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

08.08.2012, 15:39

Спасибо за ответ. Я сейчас на больничном с дочерью 3 года, и начальник сказал что про больничный он ни чего сказать не может, а вот в отпуск не отпустит. Так как работать не кому он не имеет права отпустить меня в отпуск. Прав ли он? И Что в этом случае делать? Отпуск срочно нужен.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68136 отзывов

Если все делалось без Вашего согласия - неправильно. Не имеет.

Только вот заявления на отпуск от работника законодательство не предусматривает.

ТК РФ.

"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

08.08.2012, 16:09

Спросить юриста