Может ли работодатель уволить меня во время больничного

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. То есть в данном случае не имеет значения подписано заявление директором или нет, главное что Вы его написали и передали. Важное значение имеет ставили ли Вы дату на заявлении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В данном случае закон не регулирует вопрос продлевается ли срок предупреждения об увольнении на период временной нетрудоспособности. В случае спора данный вопрос будет решать суд, но если Вы по истечении срока предупреждения об увольнении хоть раз вышли на работу и сможете это доказать, то безусловно действие трудового договора продолжается. Однако, тут важное значение имеет была ли дата на заявлении об увольнении.

Закон содержит прямой запрет на увольнение по инициативе Работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске . Поэтому это правило применялось бы, если бы речь шла об увольнении по инициативе работодателя. А поскольку речь идет о заявлении об увольнении, то считается что увольнение осуществляется по инициативе работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.