Вопрос о заключении гражданско-правовых договоров на выполнение работ вне рабочего времени - соответствует ли это Трудовому кодексу?

Вопрос №186700 из г. Москва
опубликован 01.10.2004, 12:06

Можно ли заключать гражданско правовые договора с работниками предпри ятия на выполнение работ вне рабочее время по их специальности и не пртиворечит ли это трудовому кодексу в части выхода за пределы рабочего времени.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ильина Елена Вадимовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 35 лет

5.0 2238 отзывов

Уважаемый Александр! Если работа, которая поручена по гражданско-правовому договору подряда или поручения или возмездного оказания услуг не входит в круг основных обязанностей работника по трудовому договору, то безусловно такой договор может быть заключен. При этом трудовое законодательство не имеет отношения к гражданско-правовому договору, на действие которого не распоростаняется трудовое законодательство(глава37 части второй ГК РФ или главы39,49 ГК РФ), поэтому не имеет значения в какое время будет выполняться работа по подряду или поручению, она принимается по акту и оплачивается. Нормы времени имеют значение при совместительстве(не свыше 16 часов в неделю или 4-х часов в день-ст.98 ТК РФ), то есть одним из видов трудовых отношений, либо при сверхурочной работе.

01.10.2004, 12:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 98. Утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Ивицкая Елена Владимировна

Юрист из города Калининград, стаж 3 годa

5.0 63 отзывa

Можно заключать такие догвора, только в договоре Вы должны прописать какую имнно работу они обязуются выполнять а по окончанию не забудьте оформить акт сдачи-приемки. А в какое время они будут выполнять не имеет значения.

С уважением,

01.10.2004, 12:56

Спросить юриста