Вопросы увольнения беременной работницы по трудовому кодексу РФ - компенсации и неиспользованный отпуск
опубликован 14.08.2012, 09:31
Я работаю на ИП по договору, в котором сказано, что я устроена по трудовому кодексу РФ! Работаю с 1 октября 2011 года! Сейчас я не устраиваю работодателя, как работник и он хочет меня уволить! Но суть в том что я беременна на 7 неделе, работодатель не знает! Работать я на него не хочу, но и по собственному желанию я уходить не хочу! При увольнении на какие компенсации я могу рассчитывать? Так же могу ли я взыскать с него компенсацию за не использованный отпуск?
Если по собственному желанию то ни какие. Предложите работодателю по соглашению сторон но при условии что он вам выплатить N количество денежных средств. Размер определите сами.
После предьявления справки о беременности, оснований вас уволить, кроме ликвидации, у работодателя нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 454 Поиск Регистрация
Набережные Челны - онлайн услуги юристов
Вопросы увольнения работника, не явившегося на работу без уведомления и подавшего иск о взыскании задолженности
Компенсация за неотгулянный отпуск при увольнении по собственному желанию - что нужно знать сторожу детского сада?
Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнении и получить компенсацию за неотгуленные отпуска.
Скажите, положена-ли мне компенсация за все неиспользованные мной отпуска?

Дополнительная компенсация при увольнении по соглашению сторон - возможности и обоснование запроса
Работник требует компенсацию при увольнении - как правильно отказать?
Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания
Право на компенсацию за отпуск - рассмотрение случая работодателем и работником
