Беременная женщина уволена по статье за прогул, но срок давности вынесения дисциплинарного наказания уже прошёл - каковы её шансы на выигрыш в суде?
опубликован 03.09.2021, 13:19
Я беременна. С 19 декабря 2016 года я не появлялась на одной из работ. Официальное трудоустройство. Только 27 августа 2021 года мне отправили письмо с требованием объяснений, почему отсутствую на работе. Я сразу приехала в отдел кадров, который меня отправил на магазин, где я была устроена. Сначала просили заявление написать по собственному. Я написала, но администратор магазина не знала, что с ним делать. Она ждала указаний от отдела кадров. 2 часа прождала, пока они перезвонят, в итоге уехала домой. Через полчаса, когда я уже бвла дома, потребовали срочно приехать в офис, иначе угрожали уволить за прогул. Я им объяснила, что уже не успею к ним в этот день. Попросила подождать 2 дня. В итоге сегодня выдали книжку, где проставили увольнение по статье. Приказ об увольнении от 1 сентября 2021, но последний рабочий день в приказе указан 17 декабря 2016 года. Правильно ли я понимаю, что срок давности для вынесения дисциплинарного наказания давно прошёл? Ведь он всего полгода. И тем более, я беременна. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными запрещено. Каковы мои шансы выиграть суд?
Почему Вы отсутствовали на работе в период с 19.12.16 до момента беременности?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Как защитить компанию от требования выплаты зарплаты за гуляющий месяц апрель 2020 беременной сотруднице-бухгалтеру
Могут ли уволить беременную, если трудовой договор еще не подписан?
Когда я говорю работодателю, что хочу сразу выйти из декрета в ежегодный опла
Отказ начальницы НПЗ в оплате времени у врачей - правомерно ли такое решение?
Как получить компенсацию за отпуск после увольнения из бара без учета пандемии - опыт и советы
Устроилась на работу не официально в апреле, в начале июня узнала что беременна. Обязан ли работодатель устроить меня официально.
Могут ли привлечь беременную к работе с 4 по 7 мая?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут