Проблемы с должностной инструкцией и угроза увольнения - какой путь выбрать?

Вопрос №1876478 из г. Нягань
опубликован 19.08.2012, 14:03

В 2009 году я был принят на работу зам. начальника пожарной части, при приёме мне вручили должностную инструкцию. Работал же я по-настоящему инженером по организации службы в управлении. По должности инженера у меня не было и ни кто не вручал мне должностную инструкцию. В 2010 году был переведен на прямую должность инженера и снова без инструкции. Система оплаты труда у нас меняется ежеквартально вместе с наименованием должностей и с недавнего времени я стал просто инженер, ну и возникло желание руководства дать инструкцию. Саму инструкцию составили так, что в любой момент можно сказать, что я не сделал то то и то то. Как пример: лично контролирует состояние источников противопожарного водоснабжения. Эту работу делают части а я контролирую их и обобщаю информацию. Поэтому я собрал такие казусы в инструкции и обратился к руководству с служебной запиской. После чего получил уведомление о увольнении по ст 77 п. 7, если не подпишу. Положение двоякое - подпишу - уволят, не подпишу - уволят. Могут и имеют ли право уволить не обращая внимания на то что инструкция составлена не грамотно.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44399 отзывов

Игорь, я не думаю, что Вам следует "заедаться" по поводу этой инструкции. В приведенном примере Вы и по факту контролируете и по сути тоже. Вот и контролируйте себе, это ж не значит, что лично делать должны.

19.08.2012, 14:07

Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Ячкуринских Михаил Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 22 годa

5.0 1194 отзывa

Вам видимо без инспекции по труду не разобраться, потом возможен и суд.

19.08.2012, 14:09

Спасибо!

Спросить юриста

Коротков Владимир Вячеславович

Юрист из города Благовещенск, стаж 13 лет

5.0 552 отзывa

Если должностная инструкция (далее - ДИ) не соответствует перечню работ выполнаяемым специалистом (см. "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" - далее КСД base.consultant.ru... , то надо:

1. Найти и точно узнать перечень "своих" работ;

2. При ознакомлении написать "ОЗНАКОМЛЕН, но НЕ СОГЛАСЕН, так как ДИ не соответствует по перечню работ ЕТКС (или КСД);

ТОЛЬКО ЭТОГО МАЛО.

3. Самое главное - это, то что надо успеть добежать до суда с момента, когда узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (при увольнении срок - 1 месяц, во всех остальных случаях ВСЕГО три месяца).

А без всего этого не стоит и затевать сыр-бор с ДИ.

19.08.2012, 14:11

Спросить юриста