Срок подачи объяснительной при выходных днях в начале недели - какой день будет считаться последним?

Вопрос №18828552 из г. Тюмень
опубликован 23.10.2021, 22:50

Такой вопрос. Скажите, пожалуйста, если поступит требование написать объяснительную на работе, например, в понедельник, то какой день подачи объяснений будет считаться последним, если в понедельник и во вторник будут стоять выходные.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

На написание объяснительной работнику отводится 2 рабочих дня по его графику, не считая дня запроса объяснения (ст. 193 ТК РФ).

23.10.2021, 23:00

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47278 отзывов

По закону Вы не обязаны вообще писать объяснительную. Обычно дается пара-тройка дней на практике, далее составляется на работе акт об отказе от объяснительной и далее принимаются меры, все зависит от проступка, могут применить нормы ст. 193 ТК РФ.

23.10.2021, 23:03

Спросить юриста

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

Если понедельник и вторник выходные, а среда и четверг рабочие, то последний день - четверг. Есть конкретная норма закона, в которой указан срок 2 рабочих дня (ст. 193 ТК РФ).

23.10.2021, 23:38

Спросить юриста

Владислав

Автор вопроса

0 отзывов

То есть, в четверг нужно написать. Это последний день?

23.10.2021, 23:09

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47278 отзывов

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

У Вас последний день это среда, т.к. требование выдвинуто в понедельник.

23.10.2021, 23:12

Спросить юриста