Учитель без уведомления переведен на полставки - ГИТ нашла нарушение и возможные выплаты и штрафы

Здравствуйте!

Наказание для организации за нарушение трудового законодательства следующее:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Да, выплата будет. Штраф на юр лицо от 10.000 р.

Здравствуйте! Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, перевод на полставки без Вашего согласия является незаконным и Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в прокуратуру по данному факту.

Выплаты вам, к сожалению не будет. Т.к. работали вы с нарушением ТК. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, для юр.лиц-от 50 000 до 100 000 рублей.