Бухгалтер в образовательном учреждении сталкивается с вопросом о прививке от COVID-19 и отстранением от работы - как защитить свои права в ситуации, когда есть дети и алименты?

Question

Я работаю в образовательном учреждении (бухгалтер) и встает вопрос о прививки от ковида. Работодатель настаивает на том, чтобы я привилась, но я против, далее последует отстранение от работы по приказу, на месяц без сохранения з/п. Вопрос: я мать двоих детей (8 лет и 4 года), в разводе, алименты не получаю, имеет ли право работодатель отстранить меня от работы и лишить единственного заработка?

Моисеева Светлана Геннадьевна · Accepted Answer

Нет.
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки https://vk.com/feed?z=video-3551694_456251352%2F0d49f23b01ddbded88%2Fpl_post_-3551694_3710485
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху https://www.mk.ru/social/2021/10/21/neprivitye-ot-koronavirusa-rossiyane-vernuli-zarplatu-i-rabotu-cherez-sud.html
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд. 
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
https://argumenti-ru.turbopages.org/argumenti.ru/s/society/2021/08/733406
Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

К сожалению, может независимо от Вашего материального и семейного положения, поскольку Вы работаете в образовательном учреждении. Допуск Вас к работе без прививки влечет для образовательного учреждения административную ответственность по ч 2 ст. 6.3 КОАП РФ.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Елена, Ваше положение и семейный статус в данном случае никак не влияют на отстранение. Работодатель обязан отстранить работника от работы в случае отказа от прививки. Если он этого не сделает, то рискует быть сам привлечен к административной ответственности.
С уважением.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы

Работодатель требует вакцинацию, но можно ли ему это сделать?

Работа воспитателем - обязательная вакцинация от COVID-19 - правомерное решение руководства или нарушение прав работника?

Может ли работодатель отстранить сотрудника с медотводом на прививки?

Конфликт на работе - Работодатель требует прививку от COVID-19, а мать на грудном вскармливании не может ее сделать.

Работник водоканала вынужден столкнуться с вакцинацией - Что делать, если я против прививки от COVID-19?

Как составить иск в суд за отстранение на работе без сохранения з\\п из-за отказа от прививки - ссылки на НПА и законы

Конфликт на работе - Директор школы требует прививки от ковида, а я - мать одиночка и отказываюсь

Имеет ли право работодатель отстранить от работы если я не поставила прививку от ковида и у меня 3 детей.

Прививка от коронавируса на работе - правовые аспекты и последствия отказа

Медсестра по физиотерапии отказалась от вакцинации от ковида - могут ли отстранить от работы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59