Можно ли требовать возврата денег за медосмотр, если уволили по собственному желанию после болезни Ковид?

Отношения «работодатель-работник» начинаются с того момента, когда между Вами заключен трудовой договор, либо когда Вы с ведома или согласия работодателя фактически допущены к работе (ст.ст. 16, 54 ТК РФ).

В то же время, согласно ст. 213 ТК РФ, медосмотры, в т.ч. первичные, проводятся за счет средств работодателя.

Поэтому здесь важно определить момент возникновения права на прием на работу и на взыскание потраченных на медосмотр денежных средств.

Таким образом, если у Вас имеется следующая ситуация,-как обращение к работодателю в связи с имеющейся на момент обращения вакантной ставкой, направление Вас работодателем на медосмотр, прохождение медосмотра за свой счет, передача работодателю результатов медосмотра, согласно которым Вы признаны годной к исполнению данной работы, отказ работодателя принять Вас на работу и прием на данную должность другого лица, то Вы имеете право на возврат денежных средств за медосмотр (т.к. уже имеется злоупотребление правом со стороны работодателя при такой ситуации) и следует действовать, как указала коллега с той разницей, что по истечении месяца следует обращаться не в государственную инспекцию труда, а в суд.

В противном случае, если нет вышеописанной ситуации, Вам откажут в удовлетворении Ваших исковых требований.