Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Восстановленный сотрудник - может ли он приостановить работу из-за задолженности по зарплате?

Вопрос №18969209 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.12.2021, 10:38

Работник, восстановленный на работе по суду обязан выйти на работу на следующий день, после принятия решения судом. Может ли он в первый день выхода на работу приостановить свою трудовую деятельность согласно ст.142 ТК РФ т.к. у работодателя имеется перед ним задолженность по зарплате свыше 15-и дней?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23150 отзывов

Решение о восстановлении на работе вступает в силу немедленно, поэтому работник выходит на работу на следующий день после провозглашения решения суда, неважно, было ли оно обжаловано или нет. По поводу приостановления работы в порядке статьи 142 ТК РФ - может, но только при соответствующем уведомлении работодателя (и сохранении на руках доказательств такого уведомления - например, копия уведомления, чек Почты России и опись вложения, где будет указано, что, кому и когда направлялось). Иначе появятся основания для нового увольнения - за прогул. Такие дела.

22.12.2021, 15:42

Спасибо за ответ. Меня в этой ситуации немного смущает то, что может быть расценено, что задолженность появилась только в день вынесения решения суда и, соответственно, право работника приостановить трудовую деятельность может наступить только через 15 дней работы и только в том случае, если работодатель не выплатит назначенную судом компенсацию за весь срок вынужденного прогула.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

8 800 505-91-11

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.1 4324 отзывa

Нет будет прогул зарплата же не задерживается.

22.12.2021, 10:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62990 отзывов

Может, если задолженность есть.

С уважением.

22.12.2021, 10:40

Спросить юриста

Моисеева Светлана Геннадьевна

Юрист из города Пермь

4.6 3211 отзывов

Не надо нарываться на конфликт. Выплатят. Если нет, то в инспекцию по труду и снова в суд.

22.12.2021, 10:46

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Абросова Ирина Витальевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 3644 отзывa

Работник должен выйти на работу после вступления решения суда в законную силу, а не после вынесения судом решения. Я бы посоветовала дать работодателю 15 дней на исполнение решения суда.

22.12.2021, 10:49

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста