Порядок действий при отказе работодателя предоставить возможность работать по причине ребенка

Вопрос №1907577 из г. Пикалево
опубликован 09.09.2012, 19:20

Помогите, пожалуйста. Моему ребенку 1 год и 7 месяцев, нас взяли в ясли, хочу выйти на работу. Начальник сказал, что ему не нужен такой работник как я т.к. ребенок будет болеть, придется оплачивать больничные и учебный отпуск, я студент заочного отделения. Сказали, чтобы я искала другую работу, в обратном случае работать не дадут, будут постоянные выговоры в трудовую. Скажите пожалуйста имеют ли право писать выговоры в трудовую, уволить меня? Сейчас мне надо проходить медосмотр, если я уволюсь сама имеют ли они право вычесть его у меня зарплаты? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23385 отзывов

Выговоры в трудовую книжку не заносятся. Однако при наличии нескольких выговоров Вас могут уволить за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания. В любом случае, законность увольнения Вы вправе оспорить в суде в течение 1 месяца со дня увольнения (не тратьте в этом случае время на трудовую инспекцию и прокуратуру, это ничего не дает, кроме пропуска срока на обращение в суд, причем такие причины на практике уважительными не считаются). Если готовы стоять за себя до последнего - стойте, не пишите никаких заявлений "по собственному желанию" (потом ничего не докажете), боритесь в суде, при выигрыше Вами дела этот суд очень дорого обойдется работодателю, Вы же компенсируете за его счет все возможные судебные расходы, включая оплату Вами услуг адвоката. Если не готовы - решать Вам, это Ваша жизнь. Вычесть стоимость медосмотра из Вашей зарплаты не имеют права. Все.

09.09.2012, 21:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Порядок действий при отказе работодателя предоставить возможность работать по причине ребенка

Похожие вопросы