Если нарушение должностных обязанностей было в декабре, а лишние премии произвели за январь, это правильно?
опубликован 09.02.2022, 12:57
Если нарушение должностных обязанностей было в декабре, а лишние премии произвели за январь, это правильно?
Тамара Ивановна, к сожалению, тут нет нарушений.
Это связано с тем, что работодатель вправе выдавать премию, а вправе лишить ее в любое время.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно ознакомиться с локальным нормативным актом Вашего работодателя, регулирующим порядок и основания выплаты премии. Вполне может быть такое, что нарушение было произведено в декабре, но оно было обнаружено и зафиксировано руководством лишь в январе. Поэтому лишение премии было произведено за январь.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможно ли лишение премии за декабрь в январе согласно трудовому законодательству?
Лишают премии за ноябрь, за ошибку допущенную в октябре. Законно ли это?
У меня было нарушение в январе, тогда лишили премии, а сейчас опять лишили премии за первый квартал. Можно так?
Имеет ли начальник право лишать премии за январь, если нарушение с моей стороны было в феврале?
Может ли работодатель лишить премии за январь из-за проступка в январе - случай 3 февраля
Может ли работодатель лишить премии в декабре если провинился я в ноябре?
В январе лишали премии за дисциплинарный проступок и теперь лишили годовой премии правильно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут