Действует ли, в полном объеме, ст. 133 ТК РФ в отношении так называемого скользящего графика. Работа 2 через 2 по 12 часов.
опубликован 14.02.2022, 10:17
Здравствуйте.
Статья 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда применяется к любым трудовым правоотношениям независимо от установленного режима рабочего времени.
1.Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
2.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
График здесь не при чем, по трудовому договору з/п должна быть не ниже размера МРОТ по региону.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Возможно ли в судебном порядке получить компенсацию за неравномерное увеличение нормы выработки продукции и незменную зарплату
Работодатель назначил дополнительную смену без информирования и согласия работника.
Сколько должна работать беременная всего часов за месяц при графике 2/2 по 11 ч считая весь день на ногах продавец
Принцип доплаты до МРОТ при сменном графике работы - пример расчета
Сокращение рабочих часов и зарплаты - права работодателя и ответственность
Как правильно составить график работы сотрудников в автосервисе - учет рабочего времени, праздничные дни и переносы выходных.
Как избежать проблем при работе на двух официальных работах с использованием бумажных трудовых книжек и переходе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут