Право работодателя на отмену сокращения и его последствия для работника
Вопрос №1912543
из г. Краснодар
опубликован 12.09.2012, 18:25
опубликован 12.09.2012, 18:25
3 месяца назад выдали уведомления о сокращении, в связи с реорганизацией. Нашел новую работу, договорился о принятии. Теперь говорят, что никого не сократят. Имеет ли работодатель на это право? Мне теперь прийдется писать увольнение за свой счет?
Требуется ли моя подпись и согласие в случае перевода или работодатель может перевести меня без моего ведома?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Сергей!
Закон не запрещает работодателю отменить приказ о Вашем сокращении путем издания нового приказа. Таким образом, в этом случае Вам придется увольняться по собственному желанию.
Что же касается перевода на другую работу, то в некоторых случаях он может быть осуществлен по инициативе работодателя. Перевод без согласия работника допускается законом, в том числе в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, за исключением изменения трудовой функции работника (статья 74 Трудового кодекса РФ).
13.09.2012, 13:26
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 19 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 499
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
5
31 884
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
136
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 680
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
49
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работодатель не соглашается на мое увольнение по сокращению штата - что делать?
Если я откажусь работать на новых условиях, меня тогда сократят или просто уволят?
Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения
Имею ли я право не соглашаться на перевод и требовать увольнения по сокращеню.
Что делать, если вы получили уведомление о сокращении в связи с реорганизацией в пожарной охране?
Ситуация с увольнением и предложениями о продолжении работы в связи с сокращением должности и реорганизацией учреждения
Работодателем были выполнены все юридические обоснования.
Может ли работодатель перевести сотрудника на должность с понижением ЗП и увеличением рабочего времени без его согласия?
Посадить на простой без согласия и оплатить 2/3 - мои права при уведомлении о сокращении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут