Надо ли извещать работодателя о прекращении беременности (вроде как это порядочно)?

Что делать в следующей ситуации. Жена работает главбухом (регион - Москва). Сейчас находится (или находилась?) в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (истекает в мае 2013). Трудовой договор срочный на 3 года (истёк 09 августа 2012). Работодатель направил заказное письмо с уведомлением об окончании срочного договора (где-то за неделю до окончания срока). Буквально в начале августа выяснилось, что жена опять беременна. Мед. справка об этом была предоставлена работодателю 08 августа 2012. В итоге её не уволили, но обязали предоставлять справку о течении беременности каждые 3 месяца. А теперь самое главное: на днях выяснилось, что развитие плода остановилось (замершая беременность), в общем ребёнка мы потеряли Вопрос, могут ли её уволить, и если могут, то что тогда делать? Надо ли извещать работодателя о прекращении беременности (вроде как это порядочно)? Или непорядочно ждать прошествия 3-х месяцев и просто не предоставлять мед. справку, дожидаясь, пока сами уволят? И ещё попутный вопрос: в каком состоянии у работодателя сейчас числится жена? Я имею в виду следующее: 1) В отпуске по уходу до 1.5 лет (на мой взгляд самое вероятное); 2) Просто числится на работе; 3) Числится на работе как беременная Заранее спасибо.