Уволен по статьям ТК РФ и вынужден обратиться в суд - история восстановления на работе и продолжающиеся проблемы

Я был уволен по статье 81 п.6 ТК РФ 30.11.2021 г. При этом в электронной книжке я был уволен по статье 80 ТК РФ по инициативе работника. В связи с этим я был вынужден обратиться в городской суд. 27.12.2021 г. мое заявление было зарегистрировано. Я требовал о востановлении на рабочем месте, анулирование записи в бумажной трудовой книжке, и компенсацию за вынужденный прогул.11.01.2022 г. я получил от работодателя письмо с приказом о востановлении на работе, при этом изменился мой график работы и должностная инструкция (изменилась ставка рабочего времени с 0.4 на полную ставку) Соответственно мои трудовые права были нарушены и я продолжал судиться. 28.02.2022 г. суд вынес решение удолетворить частично так как он востановил меня на должности. В этот же день мне позвонил секретарь и предупредил, что 01.03.2022 г. я должен быть на работе. С 28.02.2022 по 18.03.2022 г. я был на больничном, работодатель был уведомлен. Сейчас он требует с меня объяснительную почему я не вышел на работу с 12.01.2022 г. по 28.02.2022 г. На просьбу уволить меня по собственному желанию он готов меня уволить 12.01.2022 г. (обьяснение что на данный период у нас были судебные разбирательства, его не устраивают) Правомерны ли его действия? Спасибо.