Художник-оформитель библиотеки останется без рабочего места после болезни - кому обратиться?
опубликован 13.04.2022, 17:23
Если у Вас трудовой договор действует, то там должно быть указано предоставление условий для работы.
Рекомендую обратиться в ГИТ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 37 минут
Здравствуйте, согласно ТК РФ, Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Также стоит принять во внимание:
«Р 2.2.1766-03. 2.2. Гигиена труда. Руководство по оценке профессионального риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии оценки. Руководство» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 24.06.2003). Жалобу можно подать в трудовую инспекцию, в г. Красноярске https://git24.rostrud.gov.ru
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Сокращение рабочего места - аутсорсинг и определение суда
Однако в моем трудовом договоре указано, что мое рабочее место - это офис в г.Москва.
Работодатель не соблюдает свои обещания - как правомерно это?
Как защитить свои права при выходе из декретного отпуска на работу?
Что делать, если после отпуска рабочий стол и ПК заняты другим специалистом?
Вопросы условий труда - возможность установления 8-ми часового рабочего дня без аттестации рабочего места
Как защитить свои права, если работодатель отказывается предоставить прежнее рабочее место при выходе из декретного
Имеет ли право она увольнять меня без причины, и что мне делать?
Как работодатель использовал давление на работника, утверждая отсутствие денег и ликвидируя рабочее место
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут