Договора и приказ об увольнении как не прошедшую испытательный срок.

Вопрос №1929167 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.09.2012, 23:00

В общем такая ситуация. Моя подруга беременна 11 недель, пару дней назад у неё закончился испытательный срок. Работодатель предложил подписать уведомление о расторжении труд. Договора и приказ об увольнении как не прошедшую испытательный срок. Проблема в том, что она не говорила о том, что беременна, а справку директору предъявила в день окончания испытательного срока На следующий выдали труд. Книжку с записью: Уволена в связи с неудовлетворительными результатами работы в период испытательного срока ч.2 ст.71 ТК РФ.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Трудовая инспекция на стороне работодателя.

Можно ли что-нибудь сделать в этой ситуации.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23062 отзывa

Обращаться в райсуд по месту нахождения ответчика с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения. Пропускать его не рекомендую - потом не восстановят и откажут в иске по формальным основаниям, без исследования фактических обстоятельств дела.

25.09.2012, 00:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Василенков Сергей Васильевич

Юрист из города Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Если сотрудница не прошла испытательный срок, но принесла справку о состоянии беременности, то работодатель не может ее уволить, как не прошедшую испытательный срок. Вам следует немедленно обратиться в суд, что бы не пропустить срок подачи иска о признании увольнения незаконным и восстановления на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

24.09.2012, 23:11

Спросить юриста