Найм без договора - что грозит компании при увольнении сотрудника на удаленку?

Вопрос №19316824 из г. Мурино
опубликован 22.04.2022, 03:06

Пару месяцев назад наняли сотрудника на удаленку. Трудовой договор не заключали, так как человеку изначально было заявлено, что он выходит на подмену основного сотрудника. Спустя некоторое время сотрудник был оштрафован и уволен. Теперь он грозится заявлением в суд и в различные инстанции. Требует задним числом заключить ТД и выплатить полную ЗП. Может ли такой сотрудник доказать, что работал в нашей компании? Кроме переписок в мессенджерах и переводов денежных средств на карту 3-го лица ничего нет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23298 отзывов

"Трудовой договор не заключали, так как человеку изначально было заявлено, что он выходит на подмену основного сотрудника" - не основание для незаключения трудового договора, ибо в этом случае Вы должны были заключать срочный трудовой договор, на срок до выхода основного сотрудника. Он вправе обратиться в райсуд (в т.ч. и по месту своего жительства) с иском к Вашей компании об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, пеней по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Если подойдёт к этому делу ответственно - у него все шансы на то, чтобы суд встал на его сторону (переписки - идут как доказательство, будет ли это доказательство достаточным - оценивается судьей, в зависимости от установленных адресатов переписки, дословного содержания постов и т.д.). Такие дела.

22.04.2022, 11:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Кулибабчук Елена Владимировна

Юрист из города Хабаровск

4.8 1710 отзывов

Трудно сказать, сможет ли он доказать:

1. Переписка в мессенджерах вполне сойдет как доказательство;

2. Какую работу выполнял сотрудник? Возможно есть документы которые он заполнят от имени работодателя, какие-то расчеты и проекты, выполненные в пользу работодателя, договоры и т.д.

22.04.2022, 03:10

Спросить юриста