Уведомление работодателя в случае невозможности выдачи трудовой - когда и кому?

Вопрос №19326872 из г. Мурманск
опубликован 25.04.2022, 17:42

Ст. 84.1 ТК РФ: работодатель направляет уведомление, если выдать трудовую невозможно в связи с отсутствием работника. Работодатель в другом городе, работник в последний день на работе, согласия на отправку трудовой не давал. Когда работодатель должен дать уведомление в день увольнения или заранее? Когда должен прибыть работник – в день увольнения или после увольнения, как уже гражданин, не являющийся работником, т.е. бывший работодатель возлагает обязанность забрать сою трудовую не бывшего работника и за его счет?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39370 отзывов

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

25.04.2022, 18:23

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81461 отзыв

Уведомление работодатель должен дать на следующий день после того, как работник должен был забрать свою трудовую книжку.

Трудовая книжка должна быть выдана работнику до окончания его последнего рабочего дня.

Работник имеет право потребовать отправить ему трудовую книжку по почте.

25.04.2022, 17:46

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104793 отзывa

Уведомление направляется в день увольнения, когда нет возможности вручить трудовую книжку лично.

Работник не обязан являться за трудовой книжкой, но это его проблемы. Работодатель лишь обязан направить уведомление, а забирать книжку или нет, - решает сам работник.

25.04.2022, 17:51

"обязан направить уведомление" - если работник отсутствует, но он на работе :)

Спросить юриста