Нарушение прав работника - задержка на работе без оплаты и согласия на переработку

Правомерны ли действия работодателя? Работаю с ювелирными изделиями, должность на момент публикации продавец-консультант (стажер). Оплата труда в сутки идет только за 12 ч работы с 10:00 до 22:00. Фактически приход на работу и начало выполнение трудовых обязанностей с 9:00. Час с 9:00 до 10:00 неоплачиваемый, но быть на месте и выполнять рабочие функции, - подготовку к открытию, - ты обязан, иначе идет подсчет штрафных баллов за "опоздание". Также после 22:00, - это час закрытия торговой точки, - могут задержать еще на целый час. Конкретно сегодня я выехала домой позже 23:00. Согласия на задержки я нигде и никому не давала. Более того, почти весь этот час я не выполяла никакие трудовые функции, а просто стояла в нелепом ожидании без всякой цели, впустуя растрачивая уже личное время. Работодатель утверждает, что все продавцы обязаны ждать, пока старший продавец напишет всю отчетность, и только все вместе мы можем покинуть ТТ, якобы это все правильно и по закону. Опять же, я ни разу не разрешала ни письменно, ни устно распоряжаться моим личным временем. У меня слабое здоровье и мне необходим здоровый сон до полуночи, иначе моя работоспособность снижается и обостряются хронические заболевания, что несет прямой вред всей моей жизнедеятельности. Почему я, не имея никаких обязанностей, не давая согласия, должна ждать выполнение трудовых функций иного лица, коллеги, при этом завершив свою личную работу, т.о. нарушая режим труда-отдыха? Прав ли работодатель, утверждая, что все материально-ответственные лица должны ходить чуть ли не под ручку с работы, и время задержки не имеет значения, и оплачивать час переработки с утра и еще один час ночью он не обязан.