Как выйти из комиссии по распределению стимулирующей надбавки при наличии нарушений - юридический метод и порядок действий

1. Вообще то порядок деятельности такой комиссии согласно статьи 8 ТК РФ и статьи 30 федерального закона Об образовании в РФ №273-ФЗ регулируется локальными нормативными актами вашей образовательной организации. Должно быть разработано и принято Положение о такой комиссии. Если Вы приказом директора введены в состав комиссии, то по логике только приказом директора вы можете быть выведены из состава комиссии. Поэтому заявление вам нужно подать вашему директору. В заявлении укажите в качестве причины выхода - ваше несогласие с процедурой распределения этих выплат На основании вашего заявления директор должен издать приказ о вашем выводе из состава комиссии.

Комиссия формируется из работников бюджетного предприятия. Обычно в нее включаются штатные сотрудники, занимающие ответственные (руководящие) должности. Иногда в комиссию делегируются, как представители работодателя, так и представители трудового коллектива – в равных количествах, но не менее двух с каждой стороны. Чаще всего при ее создании придерживаются правила, что количество членов распределяющего органа должно быть нечетным.

В некоторых организациях применяется двухуровневая комиссия по распределению стимулирующих выплат. Она предполагает, что первый уровень создается в рамках структурного подразделения, а второй – в масштабе целой организации. У двух органов разные задачи:

комиссия 1-го уровня оценивает по разработанной балльной методике эффективность работы сотрудника (на каждого работника заполняется оценочный лист);

комиссия 2-го уровня распределяет премиальные средства по итогам работы коллег 1-го уровня.

По общему правилу число участников комиссии зависит от того, сколько человек работает в организации. Если их не более 300, распределение премий обычно поручается пятерым сотрудникам. Например, комиссия по распределению стимулирующих выплат в школе вполне может состоять из 5 членов. Если работников больше трехсот, каждые последующие 200 человек «добавляют» в комиссию еще двух участников.

В Положении о комиссии обязательно указывается, на какой срок она назначается. Обычно он составляет 1 год. Затем срок ее работы в том же составе может продляться на такой же период.

Так что нужно ознакомиться с вашим локальным актом - Положением о комиссии - чтобы ответить на ваш вопрос

Как правило, состав комиссии формируется уже после утверждения положения о ней.

Независимо от формы собственности организации работников, которые займутся распределением стимулирующих доплат, выбирают на общем собрании трудового коллектива. Чаще всего в состав такого органа попадает кто-то из руководства, сотрудников бухгалтерии (финансового отдела) и отдела кадров. Если есть профсоюз, его представителя тоже включат в состав.

На очередном общем собрании коллектива поднимается вопрос о том, кого включать в работу по распределению стимулирующих выплат. С учетом принятых решений работодатель издает приказ о составе комиссии.

Так что совет может быть один - выносите вопрос о своем участии в этой комиссии на общее собрание коллектива.

Т.е., если директор меня не захочет выводить из состава, то я должна во всём этом участвовать? А если не буду приходить на заседания, то будут подделывать мои подписи. Получается я не могу себя защитить? Я знаю, что я могу обратиться в прокуратуру, но мне до выслуги лет остался год и мне не хотелось всего этого...