Начальник отказывается оплачивать время на медосмотр и отгул - Как правильно действовать?

Предоставление дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем (ст. 152, ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Самовольное использование дня отдыха является основанием для увольнения работника за прогул (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ работник, отработавший в выходной или праздничный день, вместо двойной оплаты может взять другой день отдыха. В этом случае оплата за работу в выходной производится в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Обращайтесь в ГИТ Роструда.

В свой выходной Вы не обязаны проходить медосмотр, то есть работодатель не может обязать, только в рабочие дни по графику.

Вы пошли на медосмотр на основании объявления, его стоит заскринить, как доказательство. Так как невыполнение распоряжений - повод для отстранения от работы (ст. 74 ТК РФ).

- см. ст. 212-213 ТК РФ.

Здравствуйте Алексей Александрович!

Специально для не отличающегося умом Вашего начальника!

С 1 апреля 2021 вступил в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденный приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29 Н

"Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"

Этот порядок предусматривает, в частности, составление списков лиц, подлежащих медосмотрам. Обязательным требованием стало указание стажа работника в поименном списке

Для того, чтобы выполнить эти требования на предприятии должен быть подготовлен и издан приказ

Приказ о прохождении медосмотра — это локальный нормативный акт, издаваемый работодателем в целях информирования работников о порядке прохождения процедуры, регламентирующий ее сроки и иные условия проведения.

Прохождение профосмотра включается в рабочее время работника.

Если профосмотр выпадает на выходной день, то работодатель в соответствии со ст. 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ должен оплатить этот день как работу в выходной день. То есть работнику оплачивается день в двойном размере либо по заявлению работника ему предоставляется отгул

Т.е. Вы можете требовать предоставления отгула не за 3 часа, а полностью за весь день

Удачи Вам!

*Могу ли я требовать каким-либо способом последующее предоставление отгула на 3 часа. И могут ли мне отказать?