Хотят уволить по ложным обвинениям - как отменить увольнение и наказать начальника за дискриминацию

Требуется помощь! На работе сменился начальник, за месяц приложил все возможные усилия что бы испортить мне репутацию и уволить с позором! Чистой воды личная неприязнь! 1 За месяц пять раз предложил написать по собственному. 2 Два выговора за август, сентябрь 2012 г 3 Два лишения по 100% премии за август, сентябрь 2012 г. Все это с учетом того что за 4 года работы нарушений не имею, являюсь молодым специалистом, образование высшее, возраст 23 года. 13 сентября 2012 г у меня было день рождения, перед ночной сменой я разругался с женой, так что на работу приехал очень на крученый и нервный. Начальник участка решил что я не трезв и предложил написать по собственному или проследовать на мед. освидетельствование. Я согласился пройти данное освидетельствование. На комбинате где работаю имеются мед. пункты, туда меня и повезли, врач продула, осмотрела на наличие опьянения и констатировала нервный срыв. Дала мне успокоительные и зафиксировала в журнале что я трезв. Но начальник настоял на освидетельствовании в городской больнице, врач долго не соглашалась, но в итоге поехали еще и туда. В результате и вторые тесты не алкоголя не наркотиков не показали! Как это было - взяли мочу, а вот тут куча нарушений. 1 В течение первых 5 минут проводится предварительное исследование мочи, включающее определение следующих показателей - не проводилось. 2 После проведения предварительных исследований мочу делят на две части (1/3 и 2/3 общего объема) и помещают их в два стеклянных или пластмассовых герметично закрывающихся контейнера объемом 100 мл каждый. Первый контейнер с меньшим количеством мочи хранится как контрольный образец - так же не было сделано. 3 Для контрольного образца мочи используются контейнеры с контролем первого вскрытия - так же не видел. Так же: Для проведения химико-токсикологических исследований на наличие алкоголя и его суррогатов, наркотических средств, психотропных и других токсических веществ, вызывающих опьянение (интоксикацию), и их метаболитов моча доставляется в ХТЛ не позднее двух суток после отбора, до отправки в ХТЛ моча хранится в холодильнике при температуре 0 - 2 град. C. Отобранная моча с сопроводительной документацией доставляется в ХТЛ в укупоренных и опечатанных контейнерах в сумке-холодильнике на транспорте медицинской организации медицинским работником, ответственным за доставку биологических объектов. - Время отбора пробы 13 сентября в 22:00, на деле было 21:30, а вот доставлены 15 сентября в 11:45. Кто их доставлял не зафиксировано, как хранили тоже не ясно. Но начальник участка не успокоился и вымолил у врача направление для ХИМИКО-ТОКСИКОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ! Если честно я очень сомневаюсь что с нашего маленького городка в субботу до Екатеринбурга, расстояние 270 км была отправлена служебная машина с ответственным ради моих анализов! Не буду удивлен что начальник участка сам их и увез! 20 сентября 2012 г меня вызвали в кабинет к начальнику, где он мне заявил что по третьему тесту было установлено опьянение, наркотическое! Показал мне справку, честно не одного слова знакомого, на мой вопрос чем опьянен, начальник ответить не смог. Сегодня вышел приказ о моем увольнении по статье 81 ТКРФ! Лично еще не видел, НО ИНФОРМАЦИЯ ТОЧНАЯ! Человек просто пытается мне сломать жизнь! Когда ознакомят с приказом что мне нужно подписать и как? Как отменить увольнение? А главное очень очень хочется наказать начальника за дискриминацию! Очень жду ответ!