Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Светлана

Задано вопросов 17, из них VIP - 0

Новосибирск, 19.06.2022, 20:54

Как бороться с буллингом в коллективе и правильно поступить, если начальник поддерживает?

Вопрос №19466241 из г. Новосибирск
опубликован 19.06.2022, 20:54

Как лучше поступить? В коллективе идёт буллинг, начальник поддерживает и делает всё, чтобы наказать. Уже вынесли мне замечание, но и на этом не остановились... Теперь следующие действия, дали требование, на которое я должна дать ответ. Я написала заявление на увольнение. .. С меня всё равно требуют объяснение на замечание. Как быть?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Это ваше право: писать объяснение или нет. Вы не обязаны ничего писать. Так что вам принимать решение.

19.06.2022, 20:56

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Как вариант уйдите на больничный до дня увольнения.

19.06.2022, 20:57

Спасибо, буду знать.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Как быть? Начните с изложения на русском, родном языке, а не на каком то английском...

Как правильно отметила юрист, Баженова М. М. и с ней я полностью согласен, нужно меньшее контактировать с отрицательно влияющими на Вас людьми. Допустим, как вариант, уйти на больничный лист и желательно до дня увольнения. Ни на какие требования отвечать не стоит, если у них есть к Вам претензии, пусть они остаются с ними.

19.06.2022, 21:15

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25134 отзывa

Здравствуйте.

Можете не писать. Заставить Вас не могут. Как понимаю, в любом случае предполагается дисциплинарное наказание. Но если Вы увольняетесь уже, то оно автоматически прекратит свое действие. А в трудовую это не заносится.

Предыдущее наказание можете обжаловать в суде.

С уважением.

19.06.2022, 21:23

Спросить юриста

Похожие темы:
Заявление на увольнение

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как бороться с буллингом в коллективе и правильно поступить, если начальник поддерживает?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы