Пьяный на работе - какие дисциплинарные взыскания может получить сотрудник?

Добрый день.

Трудовое законодательство устанавливает для работодателя возможность применения к работникам дисциплинарных взысканий за совершение ими дисциплинарных проступков. Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (часть первая ст. 192 ТК РФ). В п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее - Постановление Пленума N 2) разъяснено, что неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей может заключаться в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является дисциплинарным проступком, за совершение которого его можно привлечь к дисциплинарной ответственности: сделать замечание, объявить выговор или уволить по подп. "б" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ (ст. 192 ТК РФ). Как следует из приведенных норм, юридически значимым обстоятельством при решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в подобных случаях является не факт употребления алкоголя, а именно состояние опьянения, вызванное таким употреблением.

Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения должно быть документально зафиксировано. Конкретного перечня документов, подтверждающих факт нахождения сотрудника на работе в состоянии опьянения, не установлено.

Лучшим доказательством факта опьянения работника является медицинское освидетельствование. В силу подп. 5 п. 5 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)", утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 18.12.2015 N 933 н (далее - Порядок) медицинское освидетельствование проводится, в частности, в отношении работника, появившегося на работе с признаками опьянения, - на основании направления работодателя.

В свою очередь, трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанность соблюдать процедуру медицинского освидетельствования, установленную Порядком. Иначе говоря, нормы трудового законодательства не содержат императивных правил установления работодателем факта состояния опьянения работника (определения Челябинского областного суда от 28.03.2019 N 11-3842/2019, от 01.10.2019 N 2-223/2019).