Можно ли заставлять сотрудника идти в отпуск перед государственным больничным по беременности и родам?

Вопрос №19521281 из г. Москва
опубликован 07.07.2022, 21:25

Помогите пжл с вопросом. С 7 июня у меня открыт больничный по беременности и родам. Но воспользоваться я им хочу с 1 августа - т.е до 1 августа продолжаю работать. А с 25 июля по графику отпусков у меня отпуск на 2 недели. Я написала заявление на перенос отпуска, но компания не хочет его принимать и заставляет идти в отпуск на неделю с 25 июля по 1 августа. А потом уе с 1 августа иди в декрет. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Елена Михайловна

Юрист Санкт-Петербург

0 отзывов

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ

очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника

. У Вас отпуск изначально запланирован на две недели. В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. В одностороннем порядке разделить отпуск работодатель не вправе. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ

перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

. Соответственно в Вашем случае работодатель не вправе отказать Вам в переносе отпуска. Он обязан предоставить Вам запланированные графиком отпусков две недели. Если Вы планируете уйти в "декрет" с 1 августа, то без переноса здесь никак не обойтись.

07.07.2022, 22:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 43 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8236 отзывов

Вам выдан больничный, поэтому работать вы уже не можете и в отпуск до окончания больничного также идти не можете.

07.07.2022, 22:08

Спросить юриста

Васильева Елена Михайловна

Юрист из города Санкт-Петербург

0 отзывов

В соответствии со ст. 255 ТК РФ для предоставления женщине отпуска по беременности и родам помимо больничного листа требуется еще и заявление. Данный вид отпуска - право, а не обязанность работника. Так что даже получив больничный лист, она может уйти в отпуск позже даты его открытия, по заявлению.

07.07.2022, 22:57

Спросить юриста