Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Можно ли заставлять сотрудника идти в отпуск перед государственным больничным по беременности и родам?

Вопрос №19521281 из г. Москва
опубликован 07.07.2022, 21:25

Помогите пжл с вопросом. С 7 июня у меня открыт больничный по беременности и родам. Но воспользоваться я им хочу с 1 августа - т.е до 1 августа продолжаю работать.

А с 25 июля по графику отпусков у меня отпуск на 2 недели. Я написала заявление на перенос отпуска, но компания не хочет его принимать и заставляет идти в отпуск на неделю с 25 июля по 1 августа. А потом уе с 1 августа иди в декрет. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Елена Михайловна

Юрист Санкт-Петербург

0 отзывов

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ

очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника

. У Вас отпуск изначально запланирован на две недели. В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. В одностороннем порядке разделить отпуск работодатель не вправе. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ

перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

. Соответственно в Вашем случае работодатель не вправе отказать Вам в переносе отпуска. Он обязан предоставить Вам запланированные графиком отпусков две недели. Если Вы планируете уйти в "декрет" с 1 августа, то без переноса здесь никак не обойтись.

07.07.2022, 22:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 43 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8161 отзыв

Вам выдан больничный, поэтому работать вы уже не можете и в отпуск до окончания больничного также идти не можете.

07.07.2022, 22:08

Спросить юриста

Васильева Елена Михайловна

Юрист из города Санкт-Петербург

0 отзывов

В соответствии со ст. 255 ТК РФ для предоставления женщине отпуска по беременности и родам помимо больничного листа требуется еще и заявление. Данный вид отпуска - право, а не обязанность работника. Так что даже получив больничный лист, она может уйти в отпуск позже даты его открытия, по заявлению.

07.07.2022, 22:57

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли заставлять сотрудника идти в отпуск перед государственным больничным по беременности и родам?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы