Теряю ли я какие-нибудь льготы, связаные, например, с пенсионным обеспечением, из-за увольнения?

Вопрос №19549 из г. Екатеринбург
опубликован 22.03.2001, 17:26

Проработал на одном предприятии около 30 лет. В связи с реорганизацией могу быть принужден через увольнение оформиться на работу по старому месту, но на предприятие уже с другим названием. Теряю ли я какие-нибудь льготы, связаные, например, с пенсионным обеспечением, из-за увольнения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гузачёв Евгений Сергеевич

Юрист Новосибирск, стаж 16 лет

5.0 7 отзывов

Ч. 2 ст. 29 КЗоТ РФ имеет большое значение как гарантия права на труд работников при переподчинении или смене собственника или реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) организации. В этих случаях закон предусмотрел, что трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекратить их администрация может по ее инициативе только тогда, если в этих случаях есть одновременно и сокращение численности или штата работников, то есть по основаниям п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ с соблюдением порядка увольнения по сокращению штата или численности. При смене собственника или переподчинении производства трудовые отношения всех работников данного производства сохраняются, однако в их трудовых книжках отмечается новое название предприятия, учреждения, организации.

23.03.2001, 11:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 часов

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 24 годa

5.0 37 отзывов

Если в связи с реорганизацией, то нет. Вас не увольняют. А просто в трудовой книжке делают запись о реорганизации предприятия.

23.03.2001, 00:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста