Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Дмитрий

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Волгоград, 07.08.2022, 11:50

Как уволиться из массажного салона, если работодатель тянет время?

Вопрос №19608341 из г. Волгоград
опубликован 07.08.2022, 11:50

Работаю на частника в массажном салоне, работаю официально. 4 августа сказал работодателю, что я увольняюсь по собственному, на что получил ответ: "я сегодня не могу. Давай в воскресенье или в понедельник, если я не смогу приехать, тогда в следующий четверг." По какой причине она не может, я не знаю, хотя я догадываюсь, так как на замену меня никого нет и скорее всего она тянет время. Хочу сразу сказать, что отдел кадров я в глаза не видел, поэтому пойти туда с заявлением нет такой возможности. Что мне делать в такой ситуации? Могу ли я написать заявление по собственному и оставить на столе у администратора? И будет ли это считаться за увольнение?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25031 отзыв

Здравствуйте.

Нет, не будет это надлежащим уведомлением. У Вас должно остаться подтверждение, что работодатель получил Ваше заявление. И только на следующий день начнется течение двухнедельного срока (см ст.80 ТК РФ).

Вы можете направить заявление почтой, вручить его под расписку работодателю либо воспользоваться курьерской доставкой.

С уважением.

07.08.2022, 12:10

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Андреева Марина Валерьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 978 отзывов

Здравствуйте!

Можете направить заявление на увольнение и отправить заказным письмом с описью вложения - это будет считаться увольнением.

07.08.2022, 11:54

Спросить юриста

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33893 отзывa

На столе заявление об увольнении не советую оставлять. У Вас должны его принять под входящий или направьте его заказаной почтой, чтобы были доказательства, ст.80 ТК РФ. То,что Вы оставите на столе заявление не будет считаться увольнением.

07.08.2022, 11:54

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Уважаемый Дмитрий

НЕ СМЕЙТЕ ТАК ДЕЛАТЬ!

В сложившейся ситуации отправьте работодателю заявление письмом с описью и уведомлением о доставке

Тогда у вас будет доказательство о направлении заявления - и уволить вас, например, за прогул будет невозможно.

07.08.2022, 11:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Литвинова Галина Петровна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! Вы правильно сделаете, если оригинал заявления оставите на столе у работодателя, и одновременно копию заявления об увольнении направьте в мессенджере работодателю и пропишите, что оригинал лежит на столе. Работодатель обязан Вас уволить (прекратить трудовой договор). Если это ГПХ, то подается уведомление об отказе от договора в одностороннем порядке.

07.08.2022, 12:03

Спросить юриста