Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Драка между сотрудниками в офисе в свободное время - разбираемся в правилах наказания для работодателя

Вопрос №19611452 из г. Краснодар
опубликован 08.08.2022, 15:12

Как должен поступить работодатель в случае драки между двумя сотрудниками одной организации, только один был на рабочем месте в рабочее время, а другой в свой законный выходной пришел в офис, где и состоялся конфликт? Получается один подрался в рабочее время, с этим наказание более-менее ясно, а вот что делать с другим сотрудником? Ведь он не был на рабочем месте и для него не было рабочее время, хоть он и является сотрудником этой же организации? Спасибо.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104778 отзывов

Если речь идет о привлечении к дисциплинарной ответственности, то это невозможно, т.к. конфликт не связан с исполнением должностных обязанностей.

08.08.2022, 15:14

все быстро и лаконично

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации (08.03.2026)

Статья 144. Порядок рассмотрения сообщения о преступлении

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151140 отзывов

Сообщить о случившемся в полицию.

08.08.2022, 15:13

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Будников Алексей Сергеевич

Юрист из города Краснодар, стаж 29 лет

3.9 3317 отзывов

Наказать обоих, лишить зарплаты кто на рабочем месте 50%, кто в не рабочее время 40%. Будут возмущаться уволить обеих.

08.08.2022, 15:15

не обоснованное лишение премии или зарплаты-повод жаловаться работнику в надзорные органы...теоретически -возможно...но в бюджетной сфере - нереально...

Спросить юриста

Семенова Ольга Юрьевна

Юрист из города Смоленск, стаж 18 лет

4.8 797 отзывов

Здравствуйте! Сообщите о драке в полицию. Пусть с ним разбирается полиция.

08.08.2022, 15:16

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Сеник Дмитрий Сергеевич

Юрист из города Симферополь, стаж 7 лет

4.7 154 отзывa

Работодатель вправе по данному факту обратиться в органы внутренних дел.

08.08.2022, 15:19

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

ООО "Строительный альянс"

Юридическая фирма из города Сибай, стаж 10 лет

4.9 2691 отзыв

Имеет место не только нанесение побоев, но и нарушение общественного порядка - хулиганство. Пишите заявление в полиции, в соответствии со ст.144 УПК РФ, полиция проведет проверку, о решении сообщит заявителю.

08.08.2022, 15:30

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста