Незаконное сокращение на работе - возможные последствия и компенсации.

Работал в фирме где все оборудование - импорт с Европы, и когда началась «спецоперация» начались сбои поставок, отказ от поставок и лишили пары лицензий и доступа к программкам, директор сказал никого не уволим, урежем зп руководителям… Спустя месяц меня и коллегу вызывают на собрание с руководителем, увидел что там ещё и сотрудник отдела персонала идёт, включил диктофон. В ходе разговора было сказано что я обязан уволиться по соглашению сторон, без выплат компенсации и тд, что иных должностей в компании нет, а если мы не подпишем то нас уволят по статье в течении недели, так же руководитель подтвердил на мой вопрос что это все таки сокращение, только вот нам ничего не положено. Мы уговорили чтобы нам дали месяц на поиск работы, работу я искал но хотел досудебно решить вопрос с компанией и принёс проект искового заявления в отдел персонала и руководителю, на что меня сразу попросили понаписать две объяснительные - 1) без спецодежды в офисе оказывается нельзя ходить, 2) без разрешения с базы 1 добрался с коллегами на базу 2 где и был офис, между базами на машине 3 минуты езды, никто и никогда не спрашивал «разрешения» чтобы в офис или на склад съездить, но меня заставили. Я вынужден был уйти на больничный чтобы не уволили за то что на работу хожу…. В общем спустя 10 дней пришёл переписали соглашение это же и я уволился. Заседание суда 30 августа, в прокуратуре установили достоверность моего искового заявления и всех фактов, прикрепили исковые жалобы двух других людей из моей компании (на сколько я вообще знаю что уволили более 30 чел) и указали сумму иска два средних оклада и моральную компенсацию. Если суд установит факт незаконного сокращения, то есть меня на работе должны были предупредить за 2 мес до увольнения и по факту сокращения выплатить 3 средних оклада, а в исковом лишь 2 средних, могу ли я хадотайствовать об увеличении этой суммы до 5 средних окладов (2 мес + 3 оклада при сокр)?