Каковы правовые последствия отправки сканов документов для трудоустройства, но отсутствия официальной подписи на документах и может ли организация потребовать возмещения затрат в случае отказа от работы?

Здравствуйте Ришат, да Работодатель имеет право обратится в суд с требованием о возмещении ему причинённого ущерба в порядке ст. 1064 ГК РФ.

Здравствуйте, Ришат!

Никак она этого человека не привлечет.

Т.к. отношения с ним не были оформлены. Не было даже заявления с его стороны. Трудовой договор не подписан (ст. 56 ТК РФ).

А то что они купили билет это называется - "бежать вперед паровоза".

Сначала должны были оформить отношения, а потом покупать билет.

Если кого-то и привлекать в этой ситуации, так это того человека из отдела кадров, который такое решение принял. Внутри организации должны разбираться.

А не с тем, кто даже работником не является.

Обязательства возникают из договоров согласно ст.307 ГК РФ.

Вы не обязаны возмещать стоимость билета.

Статья 307. Понятие обязательства

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

1. В силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

2. Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

Вы обязаны ни по договору, ни по другой сделке.

Не причиняли вред, и не обогащались без оснований.

Не обязаны возмещать.

Добрый день

------------

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

-------

Соответственно если вы данный документ не подписывали у вас не наступали трудовые отношение, и никаких обязательств перед работодателем вы не несете.

Получается что какой то человек купил Вам билет, о котором вы его не просили.

Добрый день.

Поскольку в данном случае у Вас возникли убытки в связи с тем, что работник нарушил свои трудовые обязательства, то Вы вправе требовать их компенсации. Если работник добровольно откажется компенсировать — Вы вправе обратиться в суд.

ст. 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

[/quote]

[quote]«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, необоснованный отказ от командировки является дисциплинарным проступком, поэтому Вы вправе требовать возмещения убытков.

1) Нет, что-то не соответствует указанное Вами требованиям ТК РФ -

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

...

и иные нормы.

2) Пусть пытается - но в суде решится - никто не скажет достоверно. Купивший билеты сильно рисковал, может пролететь мимо кассы. Взыск 4 ать с гражданина будет весьма сложно, если вообще получится...

Здравствуйте!

В данном случае не может организация купившая билет привлечь человека возместить деньги за сгоревший билет, так как официально гражданин не оформлен, и ни где не расписывался.

Работник оформлен именно на основании заключенного письменного Договора о приеме на работу и ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Так что в данном случае организация допустила ошибки, и сама поплатиться. Если последуют требования, то необходимо обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию и в Прокуратуру.

Всего Вам наилучшего!

Ришат, здравствуйте.

1) Возможно, что данный гражданин трудоустроен, ведь этот гражданин отправил свои сканв - документы с определенной целью, для заключения трудового договора

Согласно установленным нормам под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Электронный документооборот может осуществляться с помощью Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (доступ к ней, в том числе, можно получить и на портале госуслуг) или информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа, его хранение, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.

Источник Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ

_______

2) Нет, если работник трудоустроен, то работодатель не вправе взыскать с него данную сумму.

Удержать деньги с работника нет оснований, предусмотренных ТК.

Организация в любом случае обязана обеспечить доставку сотрудников от пункта сбора до места работы либо компенсировать затраты на дорогу, если не смогла обеспечить транспорт. Если работник не поехал, это лишь дисциплинарная ответственность, в виде выговор, например за прогул. (не вышел на рабочее место)

______

С уважением.

Организация ничего взыскать через суд не может, так как нет заявления работникам приказа о приеме на работу, хотя он по новым правилам уже не нужен. Достаточно заключить трудовой договор, но и его нет.

Суд откажет в удовлетворении такого иска.

Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

- см. ст. 56, 68 ТК РФ, ст. 307 ГК РФ.