Не могли бы вы точно ответить на вопрос:
опубликован 11.11.2004, 21:52
Не могли бы вы точно ответить на вопрос:
какое именно количество з/п в виде выходного пособия должен выплатить работодатель при увольнении работника по сокращению штата, при условии, что работник не сможет трудоустроиться в течении 2-х месяцев со дня увольнения?
В интернете очень много ресурсов по этой тематике, но возникла некоторая путаница: 2 з/п по факту увольнения + 2 з/п в течении 2-х месяцев после увольнения, при условии отсутствия в этот период трудоустройства? Получается всего 4 з/п?
Заранее спасибо!
Уважаемый Сергей!
Ответ на Ваш вопрос на самом деле прост. Ст. 178 Трудового кодекса - 3 средних месячных заработка максимально:
- 1 з/п - выходное пособие
- до 2 з/п за минусом выходного пособия - на период трудоустройства
- до 3 з/п за минусом выходного пособия, в случае, если в течение 2 недель после увольнения встал на учет в службе занятости и не трудоустроен по истечении 3-го месяца после увольнения.
Оговорка: 3 з/п без всяких условий выплачивается при сокращении государственного служащего.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 20 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц?
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Как работодателю поступить в случае, когда работник уволился ранее срока предупреждения об увольнении по сокращению?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Влияние больничного на срок увольнения при сокращении штата
Увольнение по сокращению штата
Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч.
Влияние отсутствия оснований в приказе об увольнении на решение суда - возможные подкрепления работодателя в суде
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут