Как защитить себя в случае предложения увольнения без выплаты и соблюдения условий трудового договора

Вопрос №19700816 из г. Омск
опубликован 08.09.2022, 10:11

Question

Предложили подписать заявление на увольнение по соглашению сторон без выплаты выходного пособия (из за невыполнения планов по причине больничного и отпуска), я отказалась, сказала что подпишу, но только с выплатой выходного пособия. Сказали что так как я неэффективный сотрудник выходное пособие мне не выплатят. В трудовом договоре прописан формат работы удаленка-офис (периодичность с согласования работника и работодателя), вчера пришло письмо, что я должна постоянно находиться в офисе. Так есть аудиозапись, где руководитель мне говорит-мы в вас не заинтересованы, на вашем месте я бы уже искал другое место работы. Как мне быть? Я понимаю, что на меня сейчас будут оказывать психологическое давление, чтобы вынудить меня подписать без выплат. Как мне защитить себя и уйти с выходным пособием, и могут ли уволить по статье за невыполнение плана? (в должностной инструкции прописано выполнение ежемесячных планов)

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте!

Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, любой работодатель вправе предложить любому работнику, в т.ч. беременной женщине, расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 80 (по собственному желанию) или на основании статьи 78 (по соглашению сторон) Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), но соглашаться или не соглашаться уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон ОКОНЧАТЕЛЬНО РЕШАЕТ САМ РАБОТНИК.

Во-вторых, поэтому Вам нужно ознакомиться внимательно со статьями ТК РФ, а потом уже думать, что Вам дальше делать.

При увольнении работника на основании статьи 78 ТК РФ работодатель не обязан выплачивать ему выходное пособие, так как это не сокращение работника, когда работодатель обязан выплачивать согласно статье 178 ТК РФ выходное пособие.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

Всё что могут сделать, это просто вас не аттестовать. И выпроводить без этого месячного пособия. Но они делают по другому, предлагают вам выйти на работу в офис, а это означает, что при получении от вас отказа, вас уволят с выходным пособием не за месяц, а за две недели.

Как защитить себя в случае предложения увольнения без выплаты и соблюдения условий трудового договора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

Гарантийное письмо на выплату выходного пособия при расторжении трудового договора - разъяснение и прописывание суммы выплаты

Условия увольнения сотрудника по причине невыполнения плана продаж и возможные компенсации

Несоблюдение планов продаж и закрытие точек - вопросы оправданности требования объяснительной и угрозы увольнения

Что делать, если работодатель не выплачивает выходное пособие по соглашению сторон

Работа торгового представителя - конфликт между трудовым договором и должностной инструкцией

Увольнение по соглашению сторон работника, находящегося в учебном отпуске - процедура и гарантии выплат.

Правильность процедуры увольнения и обеспечение выплаты пособия - анализ документов

Вопрос выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон и уходе на больничный

Могу ли я отказаться от подписания соглашения о сокращении с выходным пособием в два раза меньше и потребовать

Права на выходное пособие при увольнении по соглашению сторон без указания в трудовом договоре

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59