Уволен по нарушению ТК - какие исковые требования можно включить в дело?

Здравствуйте.

Вы бы заявил следующие требования:

1. Признать отношения между Истцом и Ответчиком трудовыми.

2. Обязать Ответчика заключить с Истцом трудовой договор для работы в должности _______________ с окладом ________ (____________) рублей с «__»__________ ____ г.

3. Признать незаконным дисциплинарное взыскание, в виде __________ (Приказ от «____» ________ 20____ года №___) примененное к Истцу.

4. Признать незаконным увольнение Истца на основании приказа № ______ от ___________ по статье ________ТК РФ.

5. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за время вынужденного прогула за период с ___________ по ____________ в размере ________ (____________) рублей.

6. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере ________ (____________) рублей.

Все остальные ваши требовния производны от перечисленных мной.

Требовать от суда, чтобы он понудил (рекомендовал) государственной трудовой инспекции (далее - ГТИ) провести проверку работодателя не стоит, так как суд откажет в удовлетворении этого требования, так как задача суда восстанавливать нарушенные права граждан, а такого способа защиты, как "понуждать проводить проверки" статья 12 Гражданского кодекса РФ не содержит. Если не согласны с тем, что ГТИ не провела проверку, то обжалуйте бездействие ГТИ в суд. Но это будет самостоятельный иск, не связанный с вашим иском к работодателю.