Правомерность требований отдела кадров - вопросы и ответы.

Вопрос №19785481 из г. Салехард
опубликован 27.09.2022, 17:10

Можете подсказать в следующем вопросе. На сколько являются требования правильными и легальными? В отделе кадров требуют подписанный допник, но меня нет на рабочем месте. В связи с этим расписываюсь в электронном формате. Конечно ОК такие бумажки не хочет брать и просто требуют.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47328 отзывов

Можете проигнорировать требования ОК и ничего не предоставлять.

Вас не могут обязать подписать соглашение, Ваше право отказаться.

По общему правилу условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, можно изменить только по соглашению между работником и работодателем.

- см. ст. 72 ТК РФ.

27.09.2022, 17:15

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22.2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Маркина Анна Леонидовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 950 отзывов

Здравствуйте, Гость нашего сайта.

Статьей 22.2 Трудового кодекса РФ

Электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке

---

То есть если не установлен электронный документооборот, то ОК вправе не принимать документы, подписанные в электронном формате.

Вы можете подписать и отправить подписанные в электронном формате с предоставлением по почте или иным способом подлинного документа.

27.09.2022, 17:41

Спросить юриста