И.О. директора не приняла заявление об увольнении - что делать в такой ситуации?

Здравствуйте, Светлана.

Действия работодателя неправомерны

1. При увольнении по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) вы уведомляете работодателя за 2 недели. Если заявление не принимает, то Вы вправе направить заявление посредством почтовой связи заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.

2. Согласно п.37 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"

Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

----

То есть Вам надо написать 2 заявления и направить работодателю почтой с описью и уведомлением:

- об увольнении,

- о направлении трудовой книжки и медицинской книжки почтой с указанием адреса.

1 Отказ в приеме заявления на увольнение является неправомерным, потому что и.о директора в период отсутствия директора в полном объеме исполняет обязанности директора.

2. Трудовое законодательство РФ предоставляет вам право направить заявление на увольнение почтой. Отправляете заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью содержимого в конверте, чтобы у вас были доказательства отправления именно заявления на увольнение, а не какого иного документа. Второе заявление направляется о том чтобы вам работодатель выслал трудовую книжку и медкнижку. Два заявления можно отправить в одном письме.

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)

-Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Добрый день, Светлана. Вы можете направить заявление на увольнение и почтой, и факсом, и электронной почтой, и телеграммой. Главное указать указанный в трудовом договоре юридический адрес работодателя. Вместе с заявлением направьте письмо с просьбой направить трудовую и медкнижку в Ваш адрес почтой.

Главное, согласно ст. 80 ТК РФ, чтоб заявление было написано в письменном виде, не менее чем за две недели.

Если будете направлять заявление почтой, делайте это заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Светлана, добрый день.

Конечно можно и нужно отправить заявление почтой, если и.о. Директора препятствует Вам в регистрации заявления на увольнение, в том числе укажите в заявлении, что Вам нужно направить почтой документы, связанные с трудовой деятельностью, по адресу, указанному в заявлении.

________

Вы сейчас на больничном.

Если работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или на больничном, то он вправе отправить работодателю свое заявление на увольнение по почте.

Но сделать это надо заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

_________

После получения заявления по почте работодатель, как правило, регистрирует его в журнале входящей корреспонденции и передает на исполнение ответственным службам. Какого-то особого порядка оформления увольнения для таких случаев нет.

Работодатель обязан оформить прекращение сотрудничества датой, указанной в заявлении, если она установлена с учетом правильного срока отработки.

Важно

Период отработки исчисляют не с даты написания письма, а с даты поступления к работодателю заявления. То есть – со дня, следующего за датой, указанной в уведомлении о вручении.

В ситуации, когда сотрудник присылает заявление с просьбой уволить его до окончания срока предупреждения, наниматель может поступить одним из следующих способов по своему усмотрению:

удовлетворить его просьбу и оформить приказ требуемой датой;

отсчитать срок отработки со дня, следующего за датой получения письма, и только по завершении этого периода оформить увольнение

__________

Однако при этом нужно учитывать, что если у сотрудника есть уважительные причины уволиться досрочно (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), работодатель обязан удовлетворить его просьбу и расторгнуть трудовой договор желаемой датой.

Более сложная ситуация, когда письмо поступило к нанимателю позднее срока, указанного в заявлении. В этом случае правомерными будет любой из следующих подходов:

издать приказ датой получения письма, но в качестве дня увольнения указать день указанный в заявлении (определение ВС РФ от 11.07.2014 № 78-КГ 14-12);

отсчитать срок отработки после получения заявления и только после этого провести увольнение.

________

buhguru.com

С уважением, Дарья Алексеевна.