«Права работника при выходе из отпуска по уходу за ребенком и перевод на новую должность»

Вопрос №1991290 из г. Москва
опубликован 01.11.2012, 17:41

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 20.12.2012 г. дочери исполняется 3 года. На работу планирую выходить 21.12.2012 г. Мою должность замещает человек, который всех устраивает и судя по всему убирать его не хотят. Мне же предлагают место в другом отделе этой же организации. Законно ли это и как мне выйти на прежнее рабочее место? Ушла в декрет в должности зам. начальника отдела. Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филатов Данил Сергеевич

Юрист Москва, стаж 1 год

5.0 348 отзывов

Вообще по законы за вами обязаны слхранить рабоечее место.Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

01.11.2012, 19:06

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Погосова Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.8 5333 отзывa

Ваше право, согласиться с предложением, или отказаться. Ведь это предложение ,а не приказ. На улицу не выгоняют, это всего лишь перевод в другой отдел, на другую должность. Если новое место не хуже старого, почему бы не согласиться? Можно упереться, и настаивать на своем, но из практики, подобная позиция ничего не дает. Найдут способ и основания уволить. Так что, рекомендую согласиться с переводом, и выйти на работу.

01.11.2012, 17:54

Спасибо за ответ!

Спросить юриста