Отпуск по ТК РФ в частной компании - правила и ограничения

Вопрос №19918110 из г. Магадан
опубликован 02.11.2022, 07:38

Я устроился работать 25 октября 2022 года на работу по тк рф, компания частная, ООО. Тогда, когда пришло время писать на отпуск, мне сказали писать аж в ноябре следующего года. То что за пол года на новом месте работы по решению работодателя. А чтоб пойти в отпуск нужно отработать год, а потом уже идти, да и то не на 52 дня, а на 28 (Магаданская область). Правильно ли это? Могу ли я пойти в положенный отпуск через пол года? Либо с 1 августа написать на полный отпуск в 52 дня за год и не ждать конца года? (это будет 9 месяцев) Либо мне придётся работать год, чтоб пойти в отпуск хотя-бы ненадолго после года работы, а не в течении?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кахаров Алишер Мухтарович

Юрист Душанбе, стаж 24 годa

4.5 889 отзывов

Доброе утро,

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность дополнительного отпуска составляет:

в районах Крайнего Севера предоставляется отпуск - 24 календарных дня,

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней,

в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка - 8 календарных дней (ст. 321 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).

02.11.2022, 07:56

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29733 отзывa

Вас обманывают.

См. Ст.122 тк рф

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

02.11.2022, 07:41

Спасибо. Я Вас понял.

Спросить юриста